Сравнительный анализ отношения к инновациям руководителей и сотрудников (на примере организаций г. Таганрога)
DOI:
https://doi.org/10.18522/2658-5820.2026.1.2Ключевые слова:
отношение к инновациям, социологическое исследование, рядовые сотрудники, руководители организаций, инновационная деятельность, инициативность руководителейАннотация
Введение. Развитие технологий обусловило необходимость формирования менеджеров инновационного типа, успешно выстраивающих инновационные процессы в организации и обеспечивающих стратегическое развитие. Эффективность инновационного менеджмента зависит от вовлеченности и руководителей, и рядовых сотрудников в процесс внедрения инновационных технологий. Это актуализирует проблему исследования отношения работников к инновациям в их организациях. Цель работы – провести сравнительный анализ отношения к инновациям руководителей организаций и сотрудников (на примере организаций г.Таганрога).
Новизна исследования заключается в проведении сравнительного анализа оценок руководителей организации и рядовых сотрудников организаций к инновациям и инновационному развитию организаций. Фиксируемые в рамках такого сравнительного анализа несовпадения могут послужить основой для коррекционных управленческих решений и обуславливают практическую значимость полученных результатов.
Методы. Исследование проводилось в 2004 г. в форме анкетного опроса и вторичного анализа результатов исследования 2024 годов, проводимых в г.Таганроге. Обработка полученных данных реализовывалась с помощью индексного метода. Достижение поставленной цели осуществлялось посредством анализа ответов респондентов (в том числе входящих в группу «руководители организации» или в группу «рядовые сотрудники) на анкетные вопросы, характеризующие элементы инновационной деятельности организации, с последующей обработкой и сравнением результатов.
Результаты и их обсуждение. В ходе исследования было проанализировано отношение руководителей и сотрудников к следующим элементам инновационного потенциала: инициативности руководителей в организации; стимулам к переменам в организации; отношению к инновациям в организации; отношению менеджеров к новым возможностям. В целом респонденты из группы «руководитель» дают более положительные оценки, чем из группы «рядовые сотрудники». Данные показали, что позитивные оценки у руководителей связаны с показателями, описывающими результаты деятельности менеджеров. Если показатель связан с деятельностью всей организации, то даваемые оценки несколько ниже.
Данные показывают, что каждый пятый рядовой сотрудник не видит инициативы со стороны руководства (в то время как руководство считает, что эту инициативу активно проявляет). Во-вторых, каждый третий рядовой сотрудник убежден, что только крах и неудовлетворительные результаты заставляют менеджеров что-то менять в организации. Руководство, в глазах сотрудников, достаточно безынициативно. Так же считает каждый пятый из опрошенных руководителей организаций. Таким образом, одним из способов повышение инновационного потенциала российских организаций является изменение поведения менеджеров в процессе внедрения инноваций.
Скачивания
Библиографические ссылки
Афанасьев, В.В. Лидер в инновационном коммуникативном пространстве организации/ В.В. Афанасьев, С.М. Куницына, М.В. Смородинова // Казачество. – 2023. – № 68 (3). – С. 82-89. – EDN: RVICNR.
Володина, О.В. Инновации как механизм развития человека и общества/ О.В. Володина // Глобальный научный потенциал. – 2023. – № 4 (145). – С. 159-164. – EDN: UFDMUR.
Деревянчук, О.А. Отношение к инновациям сотрудников строительных организаций/ О.А. Деревянчук // Universum: психология и образование. – 2022. – №7 (97). – С. 29-36. – https://doi.org/10.32743/UniPsy.2022.97.7.14036. – EDN: MJRCDD.
Коваленко, А.А. Ценностные ориентации руководителей и управление инновациями на предприятиях/ А.А. Коваленко, М.А. Малышев// Общественные науки и современность. – 2023. – №3. – С.146–164. –https://doi.org/10.31857/S0869049923030103. – EDN: GISASI.
Кох, М.Н. Восприимчивость к инновации работника в организации: психологический аспект проблемы/ М.Н. Кох, Ю.В. Гедзь, Л.В. Сурженко // Мир науки. Педагогика и психология. – 2022. – Т. 10. – №4. – EDN: OJWDDL.
Кричевский, М.Л. Оценка цифровой зрелости предприятия/ М.Л. Кричевский, Ю.А. Мартынова, С.В. Дмитриева // Вопросы инновационной экономики. – 2022. – Т.12. - №4. – С.2546-2560. – https://doi.org/10.18334/vinec.12.4.116786. – EDN: CUMTRZ.
Плешакова, Е.Ю. Патологии менеджмента современных организаций/ Е.Ю.Плешакова // Эффективное антикризисное управление. – 2016. – №6. – (99). – С. 72-75. – EDN: XSOCTD.
Попадюк, Т.Г. Новое отношение руководителей к инновациям в 21 веке/ Т.Г. Попадюк, К.А. Мишина// Инновационное развитие экономики. – 2021. – №2-3 (62-63). – С. 69-77. – https://doi.org/10.51832/2223-7984_2021_2-3_69. – EDN: UPNNTS.
Псарева, Н.Ю. Ценностно-ориентированный подход в инновационном развитии корпорации/ Н.Ю. Псарева // Вестник Московского Международного Университета. – 2024. – № 1(1). – С. 216-220. – EDN: BLHUFE.
Рачипа, А.В. Отношение к организации и ее менеджменту: гендерная дифференциация оценок работников (на примере г. Таганрога)/ А.В. Рачипа, И.А. Янкина // Caucasian Science Bridge. – 2025. – Т.8. – № 2 (28). – С.32-42. –https://doi.org/10.18522/2658-5820.2025.2.3. – EDN: DGFWQY.
Смирнов, А.Ю. Развитие инновационной деятельности в России и факторы, ей препятствующие/ А.Ю. Смирнов // Актуальные проблемы экономики и менеджмента. – 2023. – № 2 (38). – С. 50-57. – EDN: DKUCFV.
Тащёва, А.И. Отношение к инновациям и стресс инноваций в высшем образовании/ А.И. Тащёва, М.Р. Арпентьева, С.В. Гриднева // Профессиональное образование в современном мире. – 2021. – Т. 11. – №3. – С. 63-76. – https://doi.org/10.20913/2224-1841-2021-3-07. – EDN: VRRHWN.
Чичилимов, В.В. Живой капитал России/ В.В.Чичилимов. – М.: Логос. – 2011. – EDN: QOMLHT.
Янкина, И.А. Социологический подход к анализу процесса управления персоналом в кризисной ситуации/И.А. Янкина// Историческая и социально-образовательная мысль. – 2010. – № 4 (6). – С.57- 61.
Янкина, И.А. Анализ патологий российских организаций/ И.А. Янкина, А.В. Рачипа // Бизнес. Образование. Право. – 2024. – № 2 (67). – С.138-143. –https://doi.org/10.25683/VOLBI.2024.67.983. – EDN: KDWCPN.
Янкина, И.А. Роль стратегического анализа в совершенствовании деятельности организации/ И.А. Янкина, А.Р. Татарканов // Опыт и проблемы реформирования системы менеджмента на современном предприятии: тактика и стратегия: материалы XXI Международной научно-практической конференции (Пенза, 24–25 февраля 2022г.)/Под редакцией Ф.Е Удалова, В.В. Бондаренко. Пенза: Пензенский государственный аграрный университет, 2022. – С. 318-321. EDN: PLISEB.
Jiang, L. Unlocking innovation potential: the impact of artificial intelligence transformation on enterprise innovation capacity / L. Jiang, Y. Xuan, K. Zhang // European Journal of Innovation Management. 2024. – Vol. 28. – No. 8. – P. 4112-4131. – https://doi.org/10.1108/EJIM-07-2024-0809.
Mun, Y. Yi. Understanding the Role of Individual Innovativeness in the Acceptance of IT‐Based Innovations: Comparative Analyses of Models and Measures / Y. Yi. Mun, K. D. Fiedler, J. S. Park // Decision Sciences. 2006. – Vol. 37. – No. 3. – P. 393-426.
Gajic, S. Тhe role of individuals in the process of innovation / S. Gajic, D. Lalic, J. Stankovic // «Regional economic resilience through innovation and enterorise” Conference: 6th International Conference for Entepreneurship, Inovation and Regional Development (ICEIRD 2013). Istanbul, Turkey, June 20-21, 2013. – P.412-418.
Zhou, X. Understanding Individuals’ Innovative Characteristics and Innovative Behaviors in Information Systems: A Mediating Role of Perceptions of Team Innovation Climate / X. Zhou, Y. Zhang, Y.Gao, Y. Wang, Y. Chen // SAGE Open. 2025. –Vol.15. – No. 2. https://doi.org/10.1177/21582440251336982.
