Атрибутивные признаки и процессуальная природа профессиональной идентичности
DOI:
https://doi.org/10.18522/2658-5820.2023.4.20Ключевые слова:
профессиональная идентичность, самоуважение; самопрезентация и самореализация, индивидуально-личностные атрибуции, деформация профессиональных поведенческих моделей, профессионально-центированная идентичностьАннотация
Введение. Социальные проблемы, мультивариантность развития современного общества, трансформация социального порядка и альтернативность принципов социальной организации, возрастающие риски и угрозы создают условия, фундируют ценностные основания идентификационного процесса во всех многоуровневых проявлениях самотождественности современного человека.
Сущность идентичности определяется как способность индивида осознавать непрерывность своего бытия и тождественность его социальному бытию, представленному соответствующими социальными структурами, отношениями и ценностями. Профессиональная идентичность выражается в способности индивида осознавать свою целостность и соответствовать форматам социальности в определенных сферах трудовой деятельности в качестве функционально автономного субъекта.
Методы. На основе обобщения различных представлений о профессиональной идентичности авторы осуществили концептуализацию феноменологического подхода для экспликации персонального идентификационного опыта в профессиональной сфере, ситуативного подхода – для формулирования теоретической конструкции, описывающей современный формат профессиональной идентичности, структурно-функционального подхода – для характеристики совокупности атрибуций индивида и их функциональных признаков.
Результаты и их обсуждение. Профессиональная идентичность выступает в качестве важного элемента структуры социально активной личности, ведущего фактора социальной адаптации. Атрибутивными характеристиками профессиональной идентичности выступают самоуважение, самопрезентация и самореализация. Таким образом, идентичность предполагает не процесс, а некое состояние, обладание некими качествами, атрибуциями. Атрибутивность идентичности не отрицает ее процессуальной природы, поскольку социальные и индивидуально-личностные атрибуции также являются выражением сложной социальной динамики.
Скачивания
Библиографические ссылки
Дятлов, А.В. Социальные ресурсы: условия самодостаточного развития / А.В. Дятлов // Теория и практика общественного развития. – 2008. – № 2. – С. 24–40.
Дятлов, А.В. Тенденции и перспективы изменения организационной культуры российского малого бизнеса / А.В. Дятлов, П.В. Сажин // Историческая и социально-образовательная мысль. – 2014. – Т. 6, № 6–2. – С. 234–238.
Дюркгейм, Э. Метод социологии / Э. Дюркгейм // Западно-европейская социология XIX – начала XX века. – Москва: Международный ун-т бизнеса и управления, 1996. – С. 256–309.
Майерс, Д.Дж. Социальная психология / Д.Дж. Майерс. – Санкт-Петербург: Питер, 2013. – 800 с.
Немчина, В.И. Многомерность концепта идентичности / В.И. Немчина // Современные исследования государства и общества. – 2014. – № 1–2. – С. 93–98. – EDN YTPRMF.
Немчина, В.И. Трансформация идентичности в эпоху глобализма: релятивность культурно-географических оснований идентификационного процесса / В. И. Немчина // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. – 2018. – № 3. – С. 200–204. – DOI 10.22394/2079-1690-2018-1-3-200-204. – EDN YKWZPF.
Романова, Е.А. Целостность личности в современном обществе: социально-философский анализ: диссертация ... кандидата философских наук / Е.А. Романова. – Уфа, 2011. – 147 с.
Соколова-Бауш, Е.А. Самопрезентация как фактор формирования впечатления о коммуникаторе и реципиенте / Е.А. Соколова-Бауш // Мир психологии. – 1999. – № 3. – С. 132–140.
Эриксон, Э. Идентичность: юность и кризис. – Москва: Прогресс, 1996. – 320 с.
Freidson, E. Doctoring together: A study of professional social control / E. Freidson. – New York etc.: Elsevier, 1975. – 298 р.
Тajfel H. An intergrative theory of intergroup conflict / H. Тajfel, J. Turner // The social psychology of intergroup relations. – Monterey: Books Publishing Company. 1979. – P. 33–49.
